miércoles, 23 de septiembre de 2020

JAMBOARD

 ¿Qué es Jamboard y para qué sirve?

Jamboard te permite: Escribir y dibujar con el lápiz óptico que se incluye con la pizarra. Buscar en Google e insertar imágenes o páginas web. ... La tecnología de reconocimiento de imágenes convertirá tus bocetos en imágenes de aspecto profesional.

¿Cómo funciona Google Jamboard?

Jamboard es una pantalla inteligente que te permite extraer con rapidez imágenes de una búsqueda en Google, guardar el trabajo en la nube automáticamente, usar la herramienta de reconocimiento de formas y escritura a mano fácil de leer, y dibujar con una pluma stylus, pero borrar con el dedo igual que en una pizarra.

¿Cómo funciona Google Jamboard?

Jamboard es una pantalla inteligente que te permite extraer con rapidez imágenes de una búsqueda en Google, guardar el trabajo en la nube automáticamente, usar la herramienta de reconocimiento de formas y escritura a mano fácil de leer, y dibujar con una pluma stylus, pero borrar con el dedo igual que en una pizarra.









sábado, 19 de septiembre de 2020

PLAN DE ACCIÓN


¿Qué es el plan de acción?


El primer paso para su uso es la comprensión de su concepto, después de todo, hay varios modelos, herramientas de soporte y formas de construirlo. Es una herramienta de administración que enumera, en temas, qué acciones son necesarias para lograr un objetivo.

Esto te permite dividir el objetivo central de una empresa en una variedad de tareas, organizarlas cronológicamente y determinar quién será responsable de realizarlas, por cuánto tiempo, con qué recursos y presupuesto.

Es una herramienta muy utilizada y, por lo tanto, muchas aplicaciones y sistemas se desarrollaron con sus principios de organización y responsabilidad compartida. 
Todoist

Con esta aplicación, es posible registrar equipos y tareas en un calendario que organiza actividades, indica quién es responsable de completarlas y permite la inclusión de archivos adjuntos que son cruciales para la consecución de un plan de acción.

Por lo tanto, si una empresa decide crear un plan de acción para un evento que se realizará, puede enumerar:
quién será responsable de la gestión;
indicar los plazos para completar cada paso;
adjuntar presupuesto del proveedor;
establecer plazos para la toma de decisiones, entre otros detalles.
Trello

También muy conocido, Trello tiene la misma funcionalidad que Todoist y otras soluciones. Te permite determinar si el paso se ha completado o no, crear alarmas sobre el enfoque de una fecha límite, así como diferentes clasificaciones para las tareas.

Es decir, un gerente puede crear listas y planes de acción para diferentes aspectos de su vida, profesional o personal, y administrarlo todo en una sola aplicación de manera organizada y eficiente.

Podríamos citar otras aplicaciones, como Schedule Planner y Evernote. Además de la organización de acciones, aseguran la productividad de las personas involucradas.

¿Cuáles son los principales beneficios del plan de acción para las empresas?

El plan de acción brinda excelentes resultados al negocio, incluso si se usa para organizar sólo las acciones de su gerente, por ejemplo. Entre sus ganancias, podemos enumerar:


Se dividen objetivos más grandes en pasos más pequeños

Apuntar a una gran meta en fases pequeñas hace que sea más factible lograrlo y trae ganancias al aspecto emocional.

Esto se debe principalmente a que las pequeñas victorias son atractivas y hacen que el profesional vea sus actividades con más control sobre las dificultades y desafíos del momento.
Se organizan plazos y prioridades

Algunas acciones son más urgentes o necesarias que otras en cada etapa del negocio, y tenerlas todas asignadas le permite al gerente determinar la orden de ejecución con mayor precisión. Por lo tanto, el progreso del plan se optimizará, evitando retrabajos o demoras.
Se elige al profesional más capaz para cada función

El uso del plan de acción y la consecuente segmentación de tareas, asegura que la empresa también pueda determinar las responsabilidades de cada miembro de su equipo de acuerdo con sus especialidades.

Además, deja en claro a todos los empleados con qué responsabilidades deben trabajar, así como la comprensión de los pasos de los cuales depende el éxito de sus ejecuciones. Esto crea una sensación de compromiso con el trabajo en equipo.
Se organiza la rutina

Los planes de acción también se pueden utilizar para tareas recurrentes de una empresa. Puede ser utilizado, por ejemplo, por una agencia de Marketing Digital que quiera determinar qué primeras acciones en medios digitales y redes sociales deben programarse para sus nuevos clientes.

Usando aplicaciones como Todoist, puedes crear diferentes equipos, determinar qué equipos serán responsables de impulsar acciones para cada cliente, qué acciones deben tomarse y replicar este modelo cada vez que se cierren nuevos contratos.


¿Cómo hacer un plan de acción?

Para hacer un buen plan de acción o evaluar qué aplicaciones y herramientas son más compatibles con la dinámica empresarial, es importante comprender cuáles son sus pasos y su proceso.
Planificación de la acción

El primer momento del plan es determinar todas las acciones requeridas para la ejecución del proyecto.

Por lo tanto, si el objetivo es duplicar las ventas, el requisito básico de la encuesta es enumerar las necesidades, como:
-la formación de equipos,
-el reclutamiento,
-el intercambio de maquinaria,
-elaborar un buen plan de contenidos para la correcta aplicación del Marketing de Contenidos,
-la organización de campañas en Google Ads,así como otros cambios involucrados.
-Ejecución y seguimiento de acciones

En estas fases, se determinan los responsables de ejecutar cada tarea, el tiempo de entrega, los elementos que serán necesarios para su ejecución, entre otros aspectos.

Puede usar hojas de cálculo de Excel tradicionales, Google Calendar o aplicaciones de productividad como las de los temas anteriores.

Sin embargo, en cada etapa completada, el monitoreo notificará el comienzo de la siguiente fase, asegurando que el cronograma se complete con éxito.
Conclusión y análisis de resultados

Con el final del plan de acción, es necesario evaluar los resultados, qué puntos podrían haberse mejorado en la estrategia, así como si el modelo puede replicarse en proyectos similares en el futuro. Esto asegurará la estandarización y optimización de acciones futuras.

Un plan de acción puede traer resultados significativos en la optimización de costos, un mejor servicio y relaciones con los clientes, y, por supuesto, productividad y ventas para el negocio. También se puede utilizar como base para estrategias de marketing.

viernes, 11 de septiembre de 2020

FLUJO DE CAJA

¿Qué es y para qué sirve el flujo de caja?

El flujo de caja es un informe financiero que presenta el detalle de los ingresos y egresos de dinero que tiene una empresa, en un período determinado. A partir de este informe podemos conocer de manera rápida la liquidez de la empresa y tomar decisiones más certeras.

Por ejemplo, con la data del flujo de caja podemos anticiparnos a futuros déficit o superávit. A partir de esa información, lo ideal es buscar la financiación más conveniente o colocar el excedente en inversiones rentables. También permite establecer una base sólida para sustentar la solicitud de créditos, como parte de un plan de negocios solvente.

¿Cómo se realiza el flujo de caja?


-Debes contar con toda la información contable de tu negocio, balance general y estado de resultados.

-Esa información te dará el saldo inicial, punto de partida del flujo. ...

-Luego registras todos los ingresos (ventas) de ese periodo.

-Registrar los gastos o egresos en el periodo.


¿Cómo se interpreta el flujo de caja?

Para poder interpretar el estado de flujos se debe comenzar por la parte final donde aparece el saldo que puedes identificar como el aumento o disminución del efectivo, el saldo inicial y final de todo el efectivo que incluye los saldos de caja, bancos e inversiones que no tengan vencimiento para cobro en un periodo mayor a 90 días.

Es importante que analices de manera independiente los resultados de aumentos o disminución de los montos de fondos y concluyas cuál fue el comportamiento de cada una de las categorías y su incidencia en el resultado final.




viernes, 4 de septiembre de 2020

LAS 10 MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO QUE TRATAN BIEN A SUS EMPLEADOS.

1. MERCADONA

Mercadona vela por la salud de sus trabajadores, por lo que ofrece actividades que fomentan el bienestar dentro de las instalaciones de trabajo como por ejemplo el levantamiento de jamones de york Hacendado. La empresa, consciente de la importancia del deporte, organiza carreras por los pasillos, en las que los participantes deben tomar impulso para luego deslizarse por el suelo sobre sus rodillas.



2. EL CORTE INGLÉS


El Corte Inglés plantea un clima de familiaridad absoluta que lleva al trabajador a no sentir nunca más la necesidad de salir a la calle o de retornar a su hogar.

Esta empresa permite a cada empleado pernoctar en sus establecimientos, buscar pareja entre el resto de asalariados de sus establecimientos, dar a luz en sus establecimientos, morir en sus establecimientos y ser enterrado en la ‘Planta Mausoleo’ de sus establecimientos.

Los empleados perciben un sueldo en forma de “cheques regalo” de El Corte Inglés que les permite comprar en “el mejor supermercado del mundo”.

Los directivos planean la creación de una nueva civilización de subhumanos de sangre verde que habiten en sus negocios y nunca vean la luz del sol.

La cadena también permite que sus trabajadores jueguen en las escaleras mecánicas en horario no comercial.



3. ZARA

Zara apuesta por un trato paternalista hacia sus trabajadores, por lo que, entre otras cosas, les organiza fiestas y realiza elaborados vídeos de felicitación con motivo del cumpleaños de todos y cada uno de ellos.

La empresa facilita la conciliación permitiendo que los trabajadores se lleven trabajo a casa e instalen en sus domicilios sótanos húmedos llenos de asiáticos donde pueden avanzar con sus tareas fuera de horas.



4. APPLE

Apple ofrece a sus asalariados visitas guiadas al mausoleo de Steve Jobs, así como camisetas negras de cuello alto gratis. En la misma línea, aquellos trabajadores que se desanimen durante la jornada laboral tienen la posibilidad de visitar al orador de la oficina, que se dedica a parafrasear a Jobs de forma incesante, recurriendo, en especial, al célebre “stay hungry, stay foolish”.

De hecho, la normativa laboral de la compañía fomenta que sus trabajadores estén “siempre hambrientos y pierdan la cabeza”.

La empresa habilita un espacio en todas sus oficinas para que el trabajador desahogue tensiones rompiendo aparatos de Windows y lanzándolos agresivamente contra paredes especialmente preparadas para ello.



5. IKEA

La multinacional es famosa por difundir la cultura sueca por todo el mundo, y también lo hace con sus trabajadores, a los que va transformando poco a poco en salmones ahumados.

6. FNAC

Motiva a sus trabajadores regalándoles cada día un cofre de deuvedés de Wong Kar-wai.



7. ANDAMIOS LUIS

Luis, de Andamios Luis, ha garantizado que Luis, el propietario y único trabajador de Andamios Luis, disfrute de todas las ventajas laborales con las que un trabajador podría soñar: plaza de parking, horario flexible y andamios gratis.

La asistencia a las clases de zumba de 11:15 a 12:50 es obligatoria, lo que convierte esta empresa en la envidia de los trabajadores del sector.

8. Nestlé

Dentro del sector de la ciencia, la salud y la medicina, Nestlé es una de las empresas en las que más personas quieren trabajar. Si consigues un empleo aquí, podrás tomarte yogur gratis en tus descansos y comprar en el economato a un precio mucho más ventajoso de lo habitual. Además, suelen hacer fiestas anuales para celebrar sus resultados. Revisa las ofertas de trabajo de Nestlé.


9. Johnson & Johnson

Esta multinacional farmacéutica tiene más de 125.000 empleados en 60 países del mundo. Su objetivo es el de ayudar a las personas de cualquier lugar del mundo a tener vidas más sanas y felices. Y de esto también cogen un pellizquito su equipo de trabajo: tienen seguro médico privado y pueden comer gratis en la empresa. ¿Te gustaría trabajar en Johnson & Johnson?


10. Lidl

La salud es lo primero. Y parece que en Lidl también lo tienen claro. La popular cadena de supermercados alemana cuenta con distintos proyectos que velan por la salud de sus empleados, con programas específicos sobre alimentación saludable, gestión del estrés, ergonomía y promoción de la actividad física. Ver qué ofertas de trabajo de Lidl apetece y mucho, ¿no crees?

BIOGRAFIA DAN PRICE


Nació en mayo de 1984 y, al igual que mucho niños en Estados Unidos, realizó

escuela desde su hogar hasta los 12 años.

Ya en la escuela, en 7º Grado formó una banda de rock, en la cual también se encargaba de ser el manager, empezando así sus contactos con pequeños negocios privados, cobros de dinero y los problemas que estos generaban.

Por ello, creo una pequeña consultoría mientras estudiaba la preparatoria, la cual le dejaba ganancias superiores a los 12 mil dólares mensuales, suficientes para poder financiar sus estudios.

Estudió una licenciatura ad-hoc en Seattle Pacific University, titulándose en 2008 con un diploma en música, comunicación y administración de empresas.

Cabe mencionar que en 2004, durante su primer año de universidad y a los 19 años, fundó Gravity Payments gracias a un préstamo de su hermano Lucas.

Luego de titularse, firmó un contrato con su hermano en la cual Dan se convertía en el socio mayoritario de la empresa.

Para junio de 2008, Gravity Payments ya era la procesadora de tarjetas más grande del estado de Washington, con más de 15,000 clientes.

En abril de 2015, los reflectores de todo el mundo empresarial voltearon a ver a Dan, luego de que este hiciera el anuncio de renunciar a su salario de CEO de más de 1 millón de dólares, para subir el salario mínimo de sus empleados a 70 mil dólares, cantidad que él mismo ganaría.

11 días después de hacer el anuncio, su hermano Lucas Price inició un proceso legal en su contra, argumentando diferencias contractuales derivadas del aumento. Para octubre del mismo año los abogados de Lucas buscaron que Dan comprase su parte minoritaria en más de 20 millones de dólares.

En julio de 2016 un juez de la Corte Superior del condado de King sentenció un fallo a favor de Dan Price, argumentando que éste no había incumplimiento de contrato, además de exonerarlo de tener que comprar la parte de su hermano por la cantidad que éste solicitaba.


TECNICA SCAMPER

¿Qué es la Técnica Scamper?

La técnica SCAMPER es una técnica de brainstorming creada por Bob Eberlee, aunque más que una técnica yo la considero un método para la generación de ideas y nuevos puntos de vista de forma guiada y ordenada.

¿Por qué es importante la Técnica Scamper, en una Empresa?

Sirve para desarrollar las habilidades creativas individualmente o en grupo. ... El SCAMPER favorece la generación de ideas contestando un listado preestablecido de siete preguntas. Es muy útil para abrir la mente a nuevas formas y poder enfocar toda nuestra capacidad creativa.

¿Cómo se aplica este método, en la empresa?


-Sustituyendo
-Combinando 
-Adaptando
-Modificando
-Poner otros usos
-Eliminando
-Reordenando

¿Quién fue el creador de esta Técnica?

La técnica SCAMPER fue creada por Bob Eberlee